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Tarifvertrag höher als arbeitsvertrag

Teilzeitarbeit ist definiert als Arbeit, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers geringer ist als die branchenweit festgelegten regulären Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers in einem regulären Arbeitsvertrag. Teilzeitarbeit ist durch das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsvertragsgesetz geregelt. Das Landesarbeitgeberamt (VTML) verhandelt und schließt Tarifverträge für die 74.000 mitarbeiterlichen Mitarbeiter. Ein Tarifvertrag muss einigen einfachen Richtlinien folgen. Ein Tarifvertrag muss: Nach dem Arbeitsvertragsgesetz haben alle Arbeitnehmer, unabhängig von dem Sektor, in dem sie beschäftigt sind, das Recht, Gewerkschaften beizutreten. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in Finnland ist hoch; Die Gewerkschaftsdichte ist in den letzten zehn Jahren bei rund 70 % geblieben. Erklärende Faktoren für die Popularität der Gewerkschaften sind ihre Beteiligung an Renten- und Arbeitslosenprogrammen, die sie zu einem Anbieter individueller Sicherheit machen, obwohl es auch andere Einrichtungen gibt, die ähnliche Dienstleistungen erbringen. Die finnische Geschichte der gewerkschaftspolitischen Prominenz im Arbeitsleben und in der Politik kann auch ein Grund für die Normalisierung der Gewerkschaftszugehörigkeit sein. Da das finnische Tarifverhandlungssystem traditionell stark zentralisiert ist, war die nationale Ebene die wichtigste bei der Festlegung der Rahmenbedingungen für Änderungen der Löhne und Arbeitszeiten. Der Rückzug der wichtigsten Spitzenorganisation der Arbeitgeber aus den Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene im Jahr 2016 wird sich jedoch vermutlich auf das Verhandlungsniveau auswirken. Einzelheiten zu Löhnen und Arbeitszeiten werden in Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene ausgearbeitet. Sektorale Vereinbarungen bilden die rechtlich durchsetzbare Grundlage für Arbeitsverträge (Asplund, 2007).

Kosten- und Einkommensentwicklung und deren Bezug zu Tarifverträgen. 2019 gab es mehrere schwere Arbeitskonflikte. Am bemerkenswertesten waren die langwierigen Tarifverhandlungen in der Technologiebranche, die Anfang Januar 2020 beigelegt wurden, und der Konflikt im Postsektor. Der Postkonflikt entstand, als die nationale Postgesellschaft Posti ankündigte, dass sie aufgrund wirtschaftlicher Spannungen und struktureller Veränderungen in der Branche plante, rund 700 Mitarbeiter, die in der Sortierung arbeiten, auf einen neuen Tarifvertrag mit niedrigeren Arbeitskosten zu verlagern, was effektiv zu Lohnkürzungen für die Arbeitnehmer führen würde. Die Gewerkschaften würden die Lohnkürzungen nicht akzeptieren und lösten im Herbst eine Streikwelle aus. Nach mehreren Vermittlungsversuchen wurde ein neuer Tarifvertrag unterzeichnet und die Tarifübertragungspläne abgeschafft. Detaillierte Arbeitszeiten in den einzelnen Sektoren werden in Tarifverträgen durch sektorale Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern festgelegt. Die Einzelheiten der Arbeitszeiten in einzelnen Arbeitsverträgen werden dann auf betrieblicher Ebene nach den Regelungen der Tarifverträge ausgehandelt. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrug in Finnland in den ersten Jahren des 21.

Jahrhunderts etwa 20 %, hat sich aber seit 2017 leicht verringert und beträgt ab 2017 etwa 17 % (Ministerium für Soziales und Gesundheit, 2017). Das Arbeitsvertragsgesetz und das Nichtdiskriminierungsgesetz fordern die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer in allen Aspekten des Arbeitslebens, einschließlich der Löhne. Das Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern verbietet ausdrücklich Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts. Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten sind verpflichtet, in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Gleichstellungspläne zu erstellen und alle zwei bis drei Jahre eine Lohnprüfung durchzuführen.