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Tarifvertrag chemische industrie vergütung

Das Abkommen hat eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel mit der Verstärkung eines gemeinsamen Ausschusses, und die Arbeitnehmervertretung in Krisenzeiten wird verbessert. Die Umstellung auf das NEW-System unterliegt einer klaren Schlüsseldatumsregelung: Die Änderung muss gemeinsam für alle Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens am selben Tag gelten. So wird das Unternehmen nicht zwei Gehaltssysteme parallel abwickeln müssen, sondern das OLD-Gehaltssystem gilt bis zum Wechsel auch für neue Mitarbeiter. Neu gegründete Unternehmen oder Unternehmen, die den Tarifvertrag im Handelssektor zum ersten Mal anwenden (z. B. weil sie zu diesem Tarifvertrag wechseln), müssen ihre Mitarbeiter nach dem NEW-Gehaltssystem klassifizieren. Andernfalls muss das Umstellungsdatum (der der erste Tag eines bestimmten Monats sein muss) durch eine Shopvereinbarung festgelegt werden. Ist kein Betriebsrat eingesetzt worden, so kann das Unternehmen den Termin festlegen, muss die Arbeitnehmer jedoch spätestens drei Monate vor der geplanten Umstellung schriftlich informieren. Als nächstes müssen die Arbeitnehmer (in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, wenn einer gegründet wurde) in das NEUE Gehaltssystem versetzt und spätestens vier Wochen vor dem Umstellungstermin durch eine NEUE Arbeitsanzeige (“Dienstzettel”) darüber informiert werden.

Die Vereinbarung sieht auch die Entwicklung von Projekten auf Unternehmensebene vor, die darauf abzielen, mehr Arbeit für junge Menschen zu schaffen. Diese so genannten Progetti Ponte (Bridging Projects) werden es älteren Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und jungen Menschen das Einsteigen in ein Unternehmen zu ermöglichen. Ein leitender Arbeitnehmer, der kurz vor dem Ruhestand steht, wird, indem er eine begrenzte Zeit in Teilzeit arbeitet, als Tutor neben dem neuen Arbeitnehmer arbeiten. Wir haben in der chemischen Industrie einmal mehr gezeigt, dass eine starke Gewerkschaft nachhaltige Ergebnisse für die Arbeitnehmer erzielt. Wir haben uns nicht nur um ein deutliches Einkommenswachstum in einem schwierigen Gesamtumfeld gekümmert, sondern auch die demographischen Zulagen in diesem Tarifvertrag aktualisiert und gestärkt. Das ist wichtig für die Menschen und die Industrie; dies ist eine echte Investition in die Zukunft. Massimo Scaccabarozzi, der Präsident von Farmindustria, glaubt auch, dass das Abkommen die notwendigen Bedingungen schafft, um die Produktivität zu verbessern, die dazu beitragen wird, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern. Federchimica hat auch die strategische Rolle der Schule für Arbeitsbeziehungen hervorgehoben, die alle sektoralen Akteure von der Bedeutung konstruktiver Arbeitsbeziehungen überzeugt. Es handelt sich um einen speziellen Fonds in der deutschen Chemischen Industrie, der Vorruhestandsregelungen, Teilzeitarbeit, langfristige Arbeitszeitkonten und andere Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels in dieser Branche erleichtert.